Wat is elli
Weet vandaag of je mensen klaar zijn voor morgen
elli meet hoe je mensen ervoor staan, verklaart waarom, en zet het om in actie. Jij kiest welke KPI's en drivers je opvolgt, per team en per segment, continu in plaats van één keer per jaar.
Zo zie je risico's op voorhand aankomen, weet je of je organisatie klaar is voor wat er morgen op haar afkomt, en kan je vandaag al bijsturen.
Geen creditcard nodig, direct toegang.
Vier stappen. Net de tweede wordt bijna altijd overgeslagen.
Meten
Korte, gerichte bevragingen per team, continu in plaats van jaarlijks.
Begrijpen
Welke driver de score verklaart, en bij welke groep mensen.
Verbeteren
Acties met een eigenaar, geordend op impact in plaats van op gevoel.
Hermeten
Of het effectief bewoog, en waar de volgende golf begint.
De meeste tools meten iets en geven een tip. Wat ertussen zit, welke driver het veroorzaakt en bij wie, moet je zelf uitzoeken. Elke actie blijft dan een gok. Net daar maakt elli het verschil, en daarom krijgt die stap hier de meeste ruimte.
Meten: korte bevragingen die mensen ook echt invullen
Geen enquête van tachtig vragen naar iedereen, maar een achttal gerichte vragen over wat er nu telt voor dat team, in het Nederlands, Frans en Engels. Je kiest uit dertien vragenmodules, wetenschappelijk onderbouwd (Job Demands-Resources, Self-Determination Theory). Een module is wat je uitstuurt; de drivers verderop zijn wat eruit gemeten wordt.
elli stelt zelf je volgende bevraging voor
Op basis van je zwakste drivers en de dekkingsgaten uit de vorige cyclus: "Werkontwerp & Autonomie scoorde 46, je laagste domein; een deep-dive van twaalf vragen is hier de moeite waard." Je kiest, je past aan, je lanceert.
Iedereen kan meedoen, ook wie geen werkmailbox heeft
Eén beveiligde link, geen login, geen app. In productie, zorg en logistiek is dat het verschil tussen een meting van dertig procent van je organisatie en een meting van je hele organisatie.
Je volgt de deelname live, en elli verwittigt je als het beeld te rooskleurig is
Je ziet niet alleen dat 79% antwoordde, maar ook dat de niet-respondenten vooral in je laagst scorende team zitten, en je beeld dus rooskleuriger is dan de realiteit. Eén klik stuurt een herinnering naar wie nog niet antwoordde.
Privacy is een ontwerpkeuze, geen bijlage. Individuele antwoorden zijn nooit zichtbaar. Resultaten verschijnen alleen als groepsgemiddelden vanaf vijf respondenten, gepseudonimiseerd, GDPR-conform.
Begrijpen: waar het vandaan komt en bij wie het zit
Een score zegt dát er iets scheelt, niet wat en niet bij wie. elli legt vier lagen over elkaar tot je dat wél weet.
Waar je staat: jouw KPI's en de drivers eronder
Je kiest zelf welke uitkomst-KPI's je organisatie opvolgt. In dit voorbeeld drie: betrokkenheid, veerkracht en burn-outrisico. De eerste twee hoger is beter, de derde lager is beter. Daaronder de drivers die de KPI's verklaren, gegroepeerd in domeinen; in dit voorbeeld zeventien drivers in zes domeinen. Welzijn zit daarin verweven, van werkdruk tot herstel.
Hoe verbonden mensen zich voelen met hun werk en de organisatie.
Of mensen druk en verandering aankunnen en ervan herstellen.
Vroege signalen van overbelasting en uitputting, per team.
AI-paraatheid meet elli als een apart domein, met zijn eigen bevraging en zijn eigen pagina. Het hoort bij de vraag of je organisatie klaar is voor verandering, niet bij de KPI's die je continu volgt.
Elke score komt met context in gewone taal: je trend, je teams en het domein dat de rem zet. Eén punt winnen op je zwakste domein weegt zwaarder dan één punt op je sterkste. elli zegt dat ook zo: begin waar het gat het grootst is.
Waarom het beweegt: de kaart die toont waar investeren loont
Voor elke driver berekent elli hoe sterk hij samenhangt met je KPI's. Een sterke samenhang is een hefboom; een zwakke verschuift je uitkomst niet.
Belangrijke nuance: een lage score is niet automatisch een prioriteit. Werkdruk kan het laagst scoren en toch amper samenhangen met je betrokkenheid; dan levert daar energie in steken weinig op. De kaart zet score tegenover samenhang en verdeelt je drivers in vier zones: investeren, beschermen, parkeren en de rest. Wat je zoekt, zit linksboven.
Bij wie: segmenten in plaats van gemiddelden
Een gemiddelde beschrijft een werkelijkheid die niemand zo ervaart. elli groepeert medewerkers in segmenten: groepen die hun werk op een gelijkaardige manier ervaren. Per segment zie je welke drivers hen onderscheiden, waar ze zitten en hoe ze evolueren over de golven. Gepseudonimiseerd, minimaal vijf per segment.
"De onderste twee segmenten zijn geen cultuurprobleem. Het is een werkontwerpprobleem dat op één plek geconcentreerd is. 243 van de 312 mensen in het segment Uitgeput zitten in Productie, en herstel tussen shiften is de enige driver die hen onderscheidt. Eén onvervulde hulpbron put hetzelfde team twee keer uit, dus beschermd herstel tussen shiften verbetert twee segmenten tegelijk. Een brede engagementcampagne zou hen volledig missen."
Dat is het verschil tussen een campagne en een ingreep.
Welke kant het opgaat: trends en open antwoorden
Niet hoe je organisatie scoort, maar welk team sinds de vorige golf de verkeerde kant op beweegt. Daarnaast de open antwoorden, gebundeld per thema: de context die een cijfer nooit geeft.
Verbeteren: elke actie heeft een reden
elli genereert acties rechtstreeks uit je data, en bij elke actie staat waaruit ze volgt: uit een correlatie, uit een lage score of uit een segment. Zo is een aanbeveling navolgbaar in plaats van een tip.
Elke actie krijgt een eigenaar, een afdeling, een status en een voortgang. Je bepaalt zelf welke teamleiders welke acties zien, en je verbergt wat je niet oppakt. elli waarschuwt wanneer een actie nog geen eigenaar heeft: net die acties lopen stilletjes vast.
Eerst aanpakken
Grootste gap én sterkste link met de KPI.
Versterken
Stevige impact, gemiddelde score.
Beschermen
Hoge impact, staat al sterk.
Monitoren
In de gaten houden, nu geen hefboom.
Daarna hermeet je met een korte opvolgbevraging en zie je of de gekozen hefbomen effectief bewogen: dezelfde vragen, dezelfde drivers, zodat het verschil betekenis heeft.
Wat je in handen krijgt
Naast het live dashboard krijg je een rapport dat je zo aan je directie kan geven. Vier delen:
Bevindingen: waar betrokkenheid, veerkracht en burn-outrisico vandaag staan, bedrijfsbreed en per afdeling, met de driverscores in één overzicht.
Oorzaken: de sterkste drivers per KPI met hun correlatie, de samenhang tussen de KPI's onderling, de afdelingen op de kaart, en de segmenten met per segment de drivers die het meest afwijken van het bedrijfsgemiddelde.
Voorgestelde acties: één actieplan over de KPI's heen, verdeeld in tiers, met per hefboom concrete initiatieven en een gefaseerde roadmap in golven.
Opvolging: de opvolgbevraging, gepland op ongeveer drie maanden na de start van de eerste golf, die nagaat of de hefbomen effectief bewogen.
Geen rapport waar je weken op wacht: een analyse die toont waar je moet beginnen en waarom net daar.
Iedereen ziet wat hij nodig heeft, en niets meer
Alle KPI's, teams, drivers, segmenten en acties · voorbeeldcijfers
Geen inzage in andere teams · voorbeeldcijfers
Het volledige beeld: alle KPI's, teams, drivers, segmenten en acties.
Hun eigen team en de drivers die daar het risico bepalen. Geen inzage in andere teams.
Een privé-beeld van hun eigen antwoorden en wat ze betekenen. Wie waarde terugkrijgt, vult de volgende bevraging opnieuw in.
Daarbovenop een assistent waar je gewoon een vraag kan stellen: waarom loopt Operations risico? of wat vertel ik mijn directie?
Wat je nodig hebt om te starten
Live in een dag
Kies een bevraging, importeer je mensen of koppel je HRIS, controleer en lanceer. Geen implementatietraject, geen consultant.
Dashboard vanaf vijftien antwoorden
Je eerste dashboard opent bij vijftien antwoorden, niet na een maand veldwerk.
Drie talen
Nederlands, Frans en Engels.
Koppelingen
Personio, Microsoft 365 en meer, zodat je personeelslijsten automatisch actueel blijven.
Privacy en compliance
Gepseudonimiseerd, groepsgemiddelden vanaf vijf, GDPR-conform, gebouwd in de EU.
Geen IT-project
Een CSV volstaat.
Waarvoor organisaties elli gebruiken
Workforce readiness
Weten of je mensen klaar zijn voor AI-adoptie, transformatie, herstructurering of een overname.
Ontdek workforce readiness →Betrokkenheid
Betrokkenheid meten waar ze afbrokkelt, op teamniveau, met pulse surveys in plaats van één jaarlijkse enquête.
Ontdek betrokkenheid meten →Verzuim & retentie
Verzuimrisico en verloop zien aankomen in plaats van achteraf verklaren.
Ontdek verzuim & retentie →"Wat we sterk vinden aan elli, is de combinatie van een flexibele tool en een heel nauwe samenwerking. We kunnen surveys en vragen aanpassen aan onze context, krijgen altijd snel reactie en voelen dat er echt wordt meegedacht. Ook de analyses gaan veel dieper dan wat we voordien gewend waren, met meer datapunten en concrete acties om verder mee aan de slag te gaan."